不少企业在购买人力资源管理系统时，都会关注员工的行为管理和绩效考核，制定严格的规则，对员工的行为做有必要的记录，这样既能方便HR进行人事管理，也能在员工的行为对企业造成负面影响时，可以有理有据、合理合法地惩罚员工，严重的甚至需要解除劳动关系。但不少人的印象中，对于企业少发、扣发员工工资，造成员工辞职的，员工和企业“打官司”的时候，企业总是理亏的一方，时常需要对员工支付经济补偿金，但本文介绍的案例可以算是一个”反例“。这个案例能提醒企业，利用合理的手段，例如eHR系统，记录员工的行为数据，是多么有必要的事情，也从侧面可以印证，制定必要的人事管理流程，让企业的人事管理在合理化的范围内”逐步开展“也是规避风险的一个上好策略，这些都是HR软件系统能为企业提供给的基本帮助内容……具体的案件详情请见下图：