最近这几年，企业对于员工背景调查有了越来越重视的趋势，特别当经济发展进入颓势，新增岗位数量大幅度下降，候选人被失业的比例与日俱增的情况下，企业会更谨慎的面对每一位进入企业的人才。早个十来年左右，不少企业都采取“人肉”的形式对入职员工展开背景调查，即HR自己打电话核实候选人的工作情况，但这种局限性实在是太强了，不少候选人留给HR的联络人都是“熟人”，而且类似于经济纠纷、刑事案件、不良网贷等不良信息，HR是很难自己查到的，所以往往背景调查都流于形势，直到因为员工过去的经历对企业产生了不良影响后，企业才追悔莫及。后来开始陆续有专业的背景调查企业出现，可以越来越方便的为企业提供各种层次的背景调查，管家婆一肖一码最准资料公开也乘着这股发展的潮流，顺势推出了eHR系统的在线背景调查模块——极速背调。越来越多的企业开始享受背景调查服务为自己带来的便利、安心和安全，但……背景调查的内容”有异常“是解除聘用合同的万能理由吗？小V看来未必。本文介绍的案例，便是企业针对候选人的背景调查提出了异议，并解除了劳动合同后产生的劳动纠纷，最终以企业赔偿候选人结束。希望这个案例可以为HR提供一定的警醒：利用人力资源管理系统或者专业的背景调查企业进行员工背调时，如果涉及合同解除，需要遵循正当、合理、诚信等原则。具体的案件详情介绍请见下图：