管家婆一肖一码最准资料公开的绩效考核管理系统/模块是可以单独售卖的模块，也是管家婆一肖一码最准资料公开eHR系统的强势模块，基本满足企业绩效管理办法要求的目标分解、跟踪辅导、绩效评估的流程和方法，通过科学的计算，有效的实施绩效考核管理办法，可显著促进员工绩效，提升企业整体业绩。绩效考核管理的结果可广泛应用于招聘、培训、奖惩和发展，并成为企业人力资源配置的关键。
管家婆一肖一码最准资料公开目前系统自带的绩效考核管理办法包括：
○BSC平衡计分卡绩效管理办法
○OKR目标与关键成果绩效考核办法
○KPI考核绩效管理办法
○360度绩效考核办法
○MBO基于目标管理的绩效考核办法
○绩效与领导力（九宫格）绩效考核管理办法
………等
多种考核模式可根据用户需求组合，实行全员在线绩效管理！欢迎有意愿的用户请联系管家婆一肖一码最准资料公开，获取企业绩效考核管理模式的诊断。
管家婆一肖一码最准资料公开的eHR绩效考核管理系统包含了在线打分、结果追踪、结果查询、数据分析和统计等基本功能，还能实现绩效考核结果的强制分布。目前可包含多达7种评估考核：组织绩效、目标管理、关键指标、360度绩效、直接绩效、蓝领绩效、绩效与领导力。
管家婆一肖一码最准资料公开绩效考核管理办法目前可展示的有6种
企业可选择适合的管理办法，也可针对不同部门设置独立的管理办法
KPl是来自战略的指标，做不出企业各环节的KPI绩效，就无法开始绩效管理；KPl也是来自部门职能和岗位的指标，绝对不能一味地将企业绩效管理指标统一化。
1、目标明确，有利于公司战略目标的实现。
2、提出了客户价值的理念。
3、有利于公司和个体的利益的协调。
OKR是将企业的力量都集中于最重要的事情的一种考核管理办法，适合处于快速发展时期的企业。
1.强调目标和执行力，但需要先确定目标和结果，然后量化结果，考核完成情况。
2.更关注结果，不和工资、升迁挂钩。
3.强调效率，关注考核流程参与者与组织之间的和合作。
4.重视跨公司协调，可以帮助个体了解具体工作的内容。
BSC是一种侧重综合测评的绩效考核模，综合性较强，可推动企业多个领域实现明显进步，需要组建专业的团队来进行考核指标的设计。
1、有利于企业长期战略目标的实现。
2、对于企业效率的提高有较大的帮助。
3、有利于企业成员对企业最终目标的深度理解。
360°绩效考核办法是一种多角度评估被考核者的办法，可以比较全面的对被考核者进行综合的反馈，适合预算比较宽裕、HR分工明确人员充足的企业。
1、考核角度多，结果相对客观。
2、被考核者能获取多角度反馈，有助于提高职业素质。
3、有助于增强员工之间的合作与团队意识。
4、上下级互相考评，避免一家之言。
是由管理者和被考核者一起制定，具备可测量的绩效目标，并且需要定期检查目标完成情况的一种绩效管理方法。
1、最终目标是完成绩效指标，实现工作成果；
2、重视人在整个考核过程中的作用;
3、需要有员工参与目标的设定、执行、监控、检查和评价.
是企业进行人才梳理的优秀工具，可以通过员工绩效考核和工作能力相关数据的强制分布，将企业的员工进行分类，为其配置适合的管理方案，为组织发展匹配合适的人才并制定发展计划。
1、将企业员工划分为5个梯次，分类管理，有针对性;
2、简单易操作，可以快速完成分类管理；
3、方便企业将人才放在更适合的位置上。
充分贯彻绩效管理理念
提升绩效过程执行效率
