在人力资源管理系统中，除了薪酬福利管理是几乎每个企业都会用到的功能外，还有一个功能也是如此，那便是休假考勤管理，就是针对员工上下班打卡、加班和休假的申请审批等功能进行管理的一个模块，主要目的就是在于可以便捷地记录员工的上下班情况，方便他们申请加班和休假，并且直接形成考勤休假的记录表，直接过数给薪酬福利管理模块，直接出来员工的工资详情，既可加快薪酬福利的计算效率，减少错误，也可以做好员工工作轨迹的记录，防止出现在需要加班和请假又不方便直接申请的情况，拿起手机就可以解决这一切。这也是不少eHR系统诞生的初衷——几乎不是为了算工资，就是为了复杂排班。HR软件的存在为企业的合规化管理提供了强大的助力，大大降低了员工扯皮事件的发生，但这些都是在企业愿意合规且从人本主义出发的前提下。

本文的案例争执的焦点，集中于周末加班，如果员工没有提交书面申请是否能算加班（这一看就是没有eHR）。当然，如果员工在职，算不算最多影响一点工资，但如果发生于企业以员工绩效考核不合格为理由恶意与员工解除劳动关系后，意义就不太一样了，因为会涉及到是否是违法解除劳动关系，以及到底要赔多少钱的问题。那如果员工加班公司不认，但那天发了朋友圈宣传工作内容，领导还点赞了，能不能认定成是加班呢？具体详细内容请参考下图：