人力资源管理系统中有一个模块，是专门负责员工的入转调离返这些流程的，在管家婆一肖一码最准资料公开eHR系统中叫人事管理，有些HR软件叫它劳动关系管理，主要就是管理员工的岗位变迁合合同相关的事宜，提供必要的流程操做帮助，这个模块和本文要讲的案例紧密相关。员工和企业建立劳动关系后会签署劳动合同，在合同期限内保障员工的工作内容和产出，以及可以得到的薪酬福利等，如果员工需要调动岗位时，也需要走一些必要的流程，这些都是可以在eHR系统内直接操作的。

本文介绍的这个案例，其实也是在员工变动过程中产生的纠纷。现在市面确实流传着一些关于企业想要解雇员工，先将其调岗或者竞聘，员工接受后再以不符合同工标准，达不到考核标准等理由解除劳动关系，从而“节省”一笔补偿金的做法，不少人戏称其为“挖坑”，但到底是不是挖坑，有明确的判定标准，当企业是真的是设置了岗位让员工竞聘上岗，但员工竞聘失败了怎么办呢？如果给其调岗又降薪，导致后来员工离职了，又是谁的责任呢？具体详细内容请参考下图：