企业基本上都有制定自己的《员工手册》，有人力资源管理系统的，不少都会选择把手册放到系统里面，或者在购买或定制eHR系统时，充分参考手册的内容进设定管理流程，经过多年的耳濡目染，不少HR应该也明白，《员工手册》的有效性是有先决条件的，例如是否经过了公示，是否进行了员工的告知和培训，是否有遵守必要的法律法规等。当企业认定某位员工违反了公司的《员工手册》要对其进行对应的惩处时，要充分参考手册的惩处标准，不能想当然的进行。例如本文介绍的案例，很短，但是很具有代表性。企业规定了矿工可以解除劳动关系，但有没有规定哪些行为属于矿工呢？恐怕这些漏洞也不是HR软件能解决的了，需要企业在制定规则的时候考虑周全一些，执行规则时也不要过于刻板。详细内容请参考下图：