在人力资源管理系统中，关于员工考勤休假的管理属于使用量比较高的模块，毕竟员工都是需要定期打卡和休假的，如果需要申请假期，假如情况比较紧急（比如家人突然发生疾病需要去医院，或者媳妇儿突然要生孩子了需求马上赶回家，并且列举的这两类情况都可能导致一段时间内都没有办法上班）来不及通过电脑的eHR系统或者邮件申请假期，那么可以在手机上及时申请，并查看申请情况，如果审批人没有及时操作，不少HR软件都是含有“催促”功能的，可以适当进行提醒。在人力资源管理系统的劳动仲裁案件的记录里，能翻到不少因为没有正常打卡而产生的纠纷，比如员工电话和经理请假，但经理不承认，员工又没录音不能举证，或者拜托了某人请假，某人说请好了，经理批了，但经理说不知道……运运，这是不少矛盾的由来，有了智能化手段的辅助，这类矛盾的产生几率会降低非常多。

本文案例里的男性员工陪产假是2001年就开始实施的政策，但各地的政策不一样，有些省份或城市男性可以休15天陪产假，有些只有7天，所以在谈劳动仲裁案件时，也需要先明确案件所在地的政策，例如本文的案例发生在的B市，陪产假是15天。但员工休陪产假的时候还在试用期，企业以不正常打卡为由与其解除了劳动关系，那员工能追讨其“违法解除劳动关系”的赔偿么？或者具体详细内容请参考下图：