关于竞业限制协议老编之前其实已经介绍过很多次，也专门写过文章来介绍该怎么利用人力资源管理系统进行竞业限制协议的管理和后期的执行。eHR系统可以根据竞业限制协议的规定，向被限制的离职员工定期发放补偿金，不少HR软件都有相关的功能支持这类操作，感兴趣的HR可以了解。关于竞业限制协议的执行，不少人认为关键在于企业是否偶按时向被限制者提供竞业限制补偿，也认为限制的人是被补偿者本人，限制不到其他人身上，但实际的情况是，如果是被限制者恶意利用自身掌握的机要信息，并利用其他人的身份获取相关的利益，也是不允许的！本文的案例便是如此，的具体详细内容请参考下图：