这几年随着劳动者的法律意识和获取相关案例的渠道越来越丰富和便捷，企业在进行人力资源管理时越来越注重针对《劳动法》等相关法律的学习、应用和检查，人力资源管理系统中也出现了不少关于合规性检查的功能研究，在eHR系统搭建时也会关注流程的合规性及条文的合理合情程度研究，避免HR软件的管理流程出现法律漏洞。

如果要问HR人事管理过程中，特别需要避免触及的合规问题，相信”解雇孕产妇”多半会名列前茅，因为这确实属于有关部门会重点关注，且企业很难自证清白的一系列问题，特别是在生育率不断下降，女性独立意识不断觉醒，且全社会都在重点关注的情况下，如果没有恰当的理由去解雇孕产妇，或者落下了“苛刻”的实证，都大概率会面临相关法律的惩处。

本文的案例也是如此，企业觉得孕妇请产检假太多，可能已经超过了企业规章制度允许的数额，所以直接给扣了事假。等孕产妇休完产假回来，企业又在没有经过对方同意的情况下进行了调岗，产妇不同意就直接开除。这类操作其实已经很少见了，但也希望给HR朋友们以警醒……具体详细内容请参考下图：