在人力资源管理系统中，是有专门针对保险和公积金进行管理的模块，需要负责管理员工的保险和公积金的计算和缴纳，在管家婆一肖一码最准资料公开的eHR系统中，这个模块叫薪酬福利管理模块（其他供应商的叫法可能不同），可以针对不同城市的基数和系数去计算员工的保险和公积金数额，并实现金额的缴纳（可能需要HR软件开通个税接口，才可以实现直接缴纳）。 本文的案例其实主要针对的是一类保险【意外险】，当企业为员工缴纳了必要的意外险，当员工在岗位上发生了意外时，可以获得政策规定范围内的赔偿。但现实的情况下是，企业由于客观或者主观的原因，没能及时缴纳相关的保险，当员工发生了意外后再进行补缴（这个行为咱不推荐，极度地不推荐！），但可以预料的是，会采取这类处理行为的企业并不是太会愿意为员工进行补缴，所以就会想方设法的去论证员工错误，想办法逃离这笔费用的支出，本文的案例便是如此，也能看出来本文案例员工似乎有些“心灰灰”，企业的不当处理很容易伤害员工的信任度和支持度，还请HR们在处理时多加小心。具体的详细内容请参考下图：