在人力资源管理系统不断完善的过程中，组织和劳动者的法律意识也一直不断完善着，所以入职签署劳动合同，按照相关法律文档和条款的要求进行人力资源的相关管理，尽量避免不合法的事情出现，会是现在组织管理和劳动者就业的一个共识。就像最近十来年，组织购买eHR系统时，已经基本不太提及劳动法不允许的需求了，毕竟具备基本法律知识的劳动者比例越来越高，所以HR软件供应商在为组织搭建或定制管理流程时，已经很少需要进行“排雷”诊断，组织对于“合规性”的要求似乎已经深入骨髓。但几十年前，情况可没现在这样和谐，本文的案例就是一个典型，一名老师在快三十年前到学校就职，但没有签署劳动合同，也一直给这所学校供职，按时领取工资，后来学校从小学变成了中学，劳动主体直接变更了，老师也去别的地方找活儿干了，至于为啥突然打起官司了咱不知道，就知道就算这么多年没签劳动合同，那学校也不能说不认就不认了，法律裁定的依据，是基于事实和证据，本文案例的详细内容请参考下图：