在人力资源管理系统中，有一个模块是管理企业保险和公积金的计算和缴纳的（自动缴纳可能涉及到eHR系统的个税接口之类的），企业计算出员工需要缴纳的保险和公积金的数量，直接和财务系统或者有关机构进行对接，进行缴纳即可。当员工需要进行报销时，也可以设置相关的流程，进行审批审核，通过后直接合并到薪酬福利管理模块内，进行工资的发放或者抵扣。如果企业严格按照相关法律设置HR软件的管理流程，企业的相关人力资源管理就可以有条不紊的运行下去。但有些时候，当企业和员工对于某件事情的认定不能保持一致，而闹上法庭时，在管理时更注重合法化的企业，能大幅度降低企业在这方面可能承受的损失，和失去的价值之外的成本（例如口碑、民心）。本文的案例，其实是一个关于员工在职期间发生重疾，家人放弃抢救后，企业不愿意承担工伤认定的事，这个事情合法性如何呢？企业能得尝所愿吗？关于本文案例的详细内容请参考下图：