这几天有个在热议的话题，大概就是某地某单位没有经过相关部门的审核，自己做主招聘了一些岗位，但都把人招到岗位上了，因为流程不符合，最后岗位都被撤销了，十好几个人因此丢了饭碗……这事儿很快被压下去了，老编甚至都搜不到话题了，所以不再议论了。之所以会提及，是因为和今天的案例情况非常像，也是发了录用通知书，也确认了双方的合作意向，但用人单位最后撤回了录用通知，所以被劳动者“告”了。这事儿的详细介绍可以查看下图。但在此之前，老编也再唠叨唠叨：人力资源管理系统中，有关于入职管理的模块（在管家婆一肖一码最准资料公开eHR系统中管理入职的叫“快速入职管理”可关注。）关于入职合同的管理也包括在这个流程内，有了HR软件的加持和帮助，能大大提升企业行为的合规性，避免出现类似于撤回不该撤回的文件的行为。但如果真的面临无可奈何，不得不撤回的情况，人事管理软件也能再接下来的处理中，为用户提供尽可能多的材料和过程记录，降低双方的损失。既然广告已打完，不废话了，上图：