在企业与劳动者产生的劳动争议中，不管是在劳动人事争议仲裁委员会，还是在一审法院、二审法院/终审法院，调解委员会或法官判定的重要标准，都会考虑企业是否尽到用人单位的义务，还有就是企业的行为和作为标准的文件是否经过了内部员工的认定和认可，例如《员工手册》的制定和实施过程，企业是否有确保其内容的合法，是否经过了民主的程序制定，是否向员工进行了公示/告知，只有经过了这些手续，并且能自证其程序贵过程，才能保证其可以作为企业内部管理工具的有效性和合法性。在人力资源管理系统内，有辅助相关管理文件公式或告知的功能，也有能记录这些过程，保证其可以作为行为准则的过程（数据），在eHR系统的人事管理模块内，也有合同管理和签署的功能，能为企业和员工建立流程管理的过程记录文件，提高双方合作的合法性。当员工对企业的处理过程心存不满，想要走诉讼流程时，HR软件可以为企业提供更多的保障，员工也如此。本文介绍案例内的员工，对企业在自己竞聘失败后的处理不满，故而提交了离职，但是又希望企业补偿自己的“损失”，那么，法律会如何认定呢？具体内容就请见下图：