据说现在不少的小朋友乃至于青年人，对于未来的职业规划或者理想，都是希望能当“网红”，因为好像看上去既光鲜亮丽，收入又非常客观。咱先不讨论这种观念的是否正确，因为大家都只看到了成千上万尝试通过网络“走红”从而当上“网红“人的光鲜，却不一定能看到大批量没能走红那部分从业者的暗淡。仅以人力资源管理系统的方向而言，不少网红就算背后后专业的运营公司，但却不一定能通过这些运营公司挣到钱。不少网红也仅仅与运营公司签订了类似于《XXXX经纪合作协议》这类文件，拿一份工资而已。没有《劳动合同》的保护，甚至连劳动关系都不一定能被认定（劳动关系就是用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付报酬所形成的权利义务关系，在eHR系统中人事管理模块是管理员工和企业之间的劳动关系的），所以当网红和经纪公司产生劳动纠纷时，维权就有些不太容易。本文的案例便是如此，员工和企业签订《网红经纪合作协议》，最后协议关系破裂了，想要经济补偿，法律会认定他们之间存在劳动关系吗？具体内容就请见下图：