在人力资源管理系统中，有一个基础模块主要用于管理员工的入职、转岗、调岗、离职、返聘，简称入转调离返管理，这个模块就是人事管理模块，也有些称其为劳动力管理、劳动关系管理等，在调岗转岗方面，企业会根据和员工协商的结果进行后续操作。eHR系统可以定制管理流程，一旦获得员工同意转调岗的结果后，企业会根据后续的过程定制流程方案，员工和相关部门的人员按照指引进行后续操作即可。HR软件的作用在于帮助企业节省成本，提高效率，但不能代替企业进行沟通，but……一件事情会变成一个案件，很重要的一个因素便是“沟通”不到位，所以才会发展成为劳动仲裁/诉讼案件。就例如本文的案例，企业某个岗位缺人了，想调X去兼任职位，但是……没有经过沟通就下了通知，X自然是不同意的，于是企业咔咔给人裁了。结果呢……你们猜猜看……具体内容就请见下图：