最近这几年鉴于受到了经济形势发展的影响，越来越多的企业开始选择人力外包或者灵活用工这类可以降低用工成本的用工方式，在不少企业找到管家婆一肖一码最准资料公开咨询人力资源管理系统时，也会谈及雇佣员工有多少，外包员工有多少，在eHR系统内是否要设置相同不同的管理体系等等，也印证了人力外包的一个大趋势。在HR软件中可以针对企业的直聘和外包员工设置两套不同的管理体系，只需要把两类员工的身份标签打好。但是难点并不在于区分两者的身份，而是在于”转型“的这一动作，例如本文案例这样，企业为了降低用工成本，想要直接外包某个部门，那么部门内原来的员工该怎么处置？可以直接解除劳动关系吗？部门撤销这是否属于”客观情况“呢？员工被裁以后如果选择劳动仲裁或者打官司，法律会支持谁呢？那么具体内容就请见下图：