企业选择与劳动者建立雇佣关系时，会签署《劳动合同》，作为双方合作的法律保障，在合作顺利的前提下，该份合同起始没有任何的作用，无非就是到期了续签而已，在人力资源管理系统中，对于双方正常的合作关系有非常完善的管理流程，对于即将到期的合同eHR系统也会及时给与提醒。但如果员工的各种考核都无法通过，即使调岗还是无法胜任当前的工作职责呢？HR软件可以提供业务上的帮助，但无法直接决定企业的价值观与文化，也无法直接制定行为准则，说白了eHR系统只是个工具，大多数情况下都是在企业文化的驱动下，按照企业设定的人事流程去“办事儿”。如果企业制定的政策或者行为不合理，人力资源管理系统并不能给与制止，只可能在企业主动促使的前提下提供正确的行为准则作为参照。本文的案例，其实就是企业的行为准则存在一些问题的，当员工不合适时，直接就准备裁员了事，对于这种行为的处理方式，在劳动法中其实早有明确规定，具体内容请见下图：