在很久或者不久以前，两个人聊天问及工作，如果是给上“五险一金”的，可能会收到：“哇！你们的福利好好！”的感叹。但时间到了最近（十）几年，如果一个人谈及用工单位没给上保险，对方会说：“你们还敢不上保险，告他去！”为了防止用人单位恶意不给员工缴纳社会保险，我国的劳动合同法已经有了明确规定，不上保险的企业基本上员工“一告一个准。”所以在人力资源管理系统中，但凡涉及薪酬福利管理的模块，都会默认为员工缴纳符合地方政策的社会保险和公积金，eHR系统会记录支付的详情，在员工离职时也能给与及时的结算，当员工想要查询企业的缴纳情况时，可以直接通过HR软件系统查询到。

但如果员工主动提出企业不给缴纳社会保险呢？现实情况下，确实会出现由于在其他城市正缴纳着社会保险，所以会和供职企业商议不为自己缴纳社会保险的情况。那么如果用人单位和员工签订了《放弃缴纳社保》合同，也真的没给员工缴纳社保，员工离职了再返回来状告企业，这种情况下谁能赢？可能关键还是在依据双方的“主观”情况判定，具体内容请见下图：