在人力资源管理系统中，有专门针对企业制度管理的内容，会将企业相关的管理制度按照标准陈列出来，包括这些制度形成前的过程（如公示、告知）的记录，确保制度的有效性（需要注意的是，没经过公示和告知的企业制度是不具备法律效力的）。当员工想要关于了解企业相关制度的具体内容时，也可在eHR系统中查询。和本文案例相关的另外一个方面是裁员。近些年关于35+人员的就业惨况讨论甚嚣尘上，年纪大了被裁员仿佛就会意味着会直接失业似的，那如果是快退休的劳动者被裁了呢？那是不是更惨？如果企业按照规定缴纳了失业保险还好，（关于保险的管理可关注HR软件的薪酬福利管理）但如果没缴纳的话……就像本文的案例，企业辞退了明年就该退休的员工，也没给人家缴纳失业保险，辞退人家依据的《员工手册》也没经过公示和告知，那……这法律会不会让企业支付违法解除劳动关系经济赔偿金这件事，是不是有点儿明显？具体内容请见下图：