稍微分析就能发现，劳动者与用人单位之间会闹上法庭（也可能是劳动仲裁委员会），百分之大多数都和“离职”这件事有关系，可能是非正常手续的离职，也可能是没谈妥的离职，还可能是犹犹豫豫的离职……在人力资源管理系统中，有专门针对离职流程进行管理的部分，在管家婆一肖一码最准资料公开归属于人事管理模块。通常情况下，如果员工按照eHR系统的流程一步一步操作，走完了离职手续，是不太会涉及到“闹上法庭”这一步的。

但是！如果一位员工在HR软件系统提交了离职申请，公司多番挽留，他依然坚持要离职。好不容HR在人事系统内走完了程序，已经准备组织大家与他“和平分手”了，他突然又说不想走了，要撤回这个程序，可能么？按照程序的流程而言，大概率是不可能的。但如果公司没有人资系统，纯人工管理，流程都是靠微信沟通的话呢？员工说我的离职报告内容不妥，想修改一下。HR把报告还给他了，然后员工就翻脸不认账了！不承认离职这件事，还得让公司赔“非正常解雇”的钱！你说法律会支持谁？具体内容请见下图：