在企业的薪酬福利管理系统中，有一部分是针对企业的在职福利进行管理的，这些福利定义比较广泛，例如用餐补助，交通补助、通话补助、年假补助……等等，而因为补助发放和消费的方式不一样，企业在与员工签订劳动合同时，也会存在较大的差异。以用餐补助为例，有些企业会给员工按月发放就餐补助，以工资的形式直接打到员工的账户内，也有企业给员工提供一部分“虚拟”货币，用以在特定的平台进行消费，例如内部餐厅、超市，特定的合约商场一类的。通常情况下，有人力资源管理系统的企业会将这部分福利按照一定的流程和规则加入薪酬福利系统链条内，每个月按照规则进行定额发放，员工离职时，eHR系统也会按照流程进行后续的发放和扣减操作，员工在HR软件账号有效时可在系统内查看扣缴明细（一般离职会注销账号）。那么……针对这类虚拟发放的用餐补助一类的福利，当员工离职的时候，是否可以直接清理呢？就如本文案例介绍的这样，福利还剩小两千，企业注销了，员工想要回来，你说法律会支持谁？具体内容请见下图：