今天是520，是一个表达感谢和爱意的日子，对于企业和员工而言，爱意的表达可以是认真的工作为企业创造价值，也可以是为员工及时支付工资和购买保险保障他们工作和生活的质量，保险是企业需要为员购买的福利，在人力资源管理系统中，通常都有专门的薪酬和福利管理模块，可以轻松实现保险的缴纳和支付。但如果员工在工作岗位上发生了工伤，或者患了职业病的话又该怎么办呢？很多人的答案是通过eHR系统直接走保险报销即可（而且现在大部分地方的医院都可以支持即时报销），但如果员工的的这个职业病有一个漫长的确诊过程，甚至经历了非常多年呢？就如本文介绍的案例，员工确诊肺部疾病前经历了长达六年的治疗过程，是不是可以通过HR软件向企业申请报销或者赔偿？答案可能出乎不少人的意料，具体内容请见下图：