这几年“数字化转型”是不少企业都在逐步去落实的事情，搭建人力资源管理系统也是企业数字化步骤中的重要一环，对于企业的员工而言，在人力资源管理方面，重要的感受就是，入职办手续、考勤打卡、休假请假、绩效考核等等业务都可以通过电脑甚至是手机去操作了，企业发布公告，员工用手机接收，然后直接在手机上操作。这大大地方便了企业的管理和员工的操作，但不可忽视的一个问题是：老年劳动者怎么办？口罩期间老年人不会弄健康码的事情曾经把“数字化对老年人不友好”类似的话题推上过几次热搜，那么企业在推广eHR系统这类数字化的管理方式时，是否需要考虑老年员工的学习和操作能力呢？是否可以在HR软件系统中加入使用操作培训或者设置一些针对一部分弱势群体推出的特殊条例？本文的案例，企业要求员工在线进行请假操作，但是一位不会操作也不方便找人帮忙的老年员工，因为没有及时请假而被通知“解除劳动关系”，那么企业的做法会导致什么后果呢？具体内容请见下图：