现在国家在宣传“延迟退休”的同时，不少已经达到亿退休年纪的劳动者还希望能通过自己的双手创造财富，增加收入。但是已经过了退休年纪的劳动者一般意义下是不能和企业签订劳动合同的，就算签署了也可能面临无效的境地，于是不少企业针对这样的情况，会和返聘或者特殊岗位的劳动者签署一些特殊的文件，例如《劳务协议》。在人力资源管理系统中，会有专门管理劳动合同和文件签署的文档，直接根据劳动者的属性签署即可。但是对于没有eHR系统这类智能化管理设备的企业，在和劳动者签署文件时，如果HR或者相关的管理人员法律意识不够，便可能产生合规性的问题。那么如果和本文的案例一样，企业和已经过了退休年纪的劳动者签《劳务协议》后，该劳动者在工作时发生意外去世了，法律会承认这类文件的合法性么？ 不妨看看本文介绍的案例，具体内容请见下图：