如果在职场有过一段时间工作经验的人应该对一种现象不生疏：当企业不想和一名员工继续建立劳动关系时，便开始对这个员工各种“找茬”，例如卡考勤、查绩效、查各种可能在工作过程中存在的纰漏等。有人力资源管理系统的企业好说，只需要调取员工的工作记录用以佐证即可。但现实中更为常见的情况是，企业没有eHR系统这类辅助管理的软件，而且平时对于某些特殊岗位或者职位的人员也没有提供便捷的考勤方式，或者干脆就不打卡了。但是当这类员工因为愉快或者不愉快的原因要与企业结束雇佣关系时（也可能是企业想要裁员时），企业会以“没有正常打卡”或者其他理由来”卡“这位员工。但这种行为能得到相关法律的支持嘛？不妨看看本文介绍的案例，具体内容请见下图：