时至岁末年初，不少企业需要考虑为员工计算和发放年终奖的问题。在人力资源管理系统中，一般奖金的计算需要不少模块“打组合拳”才能算出来，例如本年度绩效考核情况，薪酬情况，培训完成情况，考勤休假情况（例如请假超过一定时数会扣除年终奖比例之类）……eHR系统针对奖金的计算和发放具备先天的优势，因为可以快速调取相关模块的数据，然后根据设置的条件，快速完成计算。如果企业开通了个税接口，那么薪酬和个税甚至可以算出来就直接发放。但还有一种情况也需要列入考虑的范围：如果员工还没到奖金发放的周期就离职了，还需要为他发放奖金吗？这个不同的企业有不的政策和约定，相关的法律条款也没有明确的规定，所以可能出现不同的法院审判结果差别甚大的情况。不妨看看相关案例的具体介绍，见下图：