昨天小编写了篇文章，介绍快到年底了，怎么缴纳个人养老金《2023年就快结束，可根据需求及时缴纳本年度个人养老金》，也探讨了如何通过人力资源管理系统的薪酬福利管理模块帮助员工进行相关个税的申报。但今天这个案例是讲企业主不想给员工上保险，员工也主动放弃了，还签了协议。然后呢……员工生孩子了，状告公司，说没交社保，让赔钱，那么企业最终赔钱了吗？在人力资源管理的相关案件中，时常发生类似的，当初你情我愿，最后鸡飞蛋打的案件，最终吃亏的往往都是没有按照相关法律执行的企业，所以建议企业在进行管理时多研究相关法律，尽量避免不合规的行为出现。这个可以考虑通过eHR系统进行合规性的限制，用程序驱动行为，比HR人为控制可能更具备保障性。相关案例的具体介绍见下图：