企业在与员工建立劳动合作关系以前，通常会设置一个“试用期”，时间从1到6个月不等，，主要目的在于双方互相观察和考验，是否合适建立长期劳动雇佣关系。但劳动合同是在试用期开始签就需要签署的，一般情况劳动合同内会把试用期的相关约定都署明，一旦通过试用期便不需要再签署新的劳动合同。对于有人力资源管理系统的用户而言，员工的入转调离返都可以通过eHR系统进行管理，相关的文件签署可通过在线电子签名完成，转正等流程直接在系统内进行处理即可。但如果员工在职期间发生了重大违规事项，对公司造成了较大的损失，是不是可以开除呢？就像本文的案例一样，员工在知名网络平台发视频诋毁公司，造成了较大的负面影响，企业与之解除劳动关系，他却把企业告上了法庭，最后企业能胜诉么？相关案例的具体介绍见下图：