对于人力资源管理系统有一定了解应该知道，在eHR系统中，有个模块是可以管理企业五险一金的计算和管理的，那便是薪酬福利管理系统/模块，企业在系统内设定相关的缴费基数，HR软件系统便会依照人事流程计算五险一金的金额，得出需要缴纳的数额，最后再通过个税接口直接从系统内缴费。通过eHR系统管理五险一金，可以大大降低企业的工作量，提高准确度，并且节省不必要的系统登录等操作。但在现实环境下，特别是这几年经济下行的趋势下，不少企业甚至连基本的五险一金都不给员工缴纳，认为可以节省一笔不菲的开支。但这笔省下来的开支却可能导致企业面临更严重的经济损失，例如被员工状告后的补偿和罚款，或者员工发生用工意外后的赔偿。本文便是企业为此需要支付致残员工一大笔治疗费用的案例，关于相关案例的具体介绍见下图：