鉴于这几年大部分企业的效益受制于经济大形势的限制都不太好，所以不少企业都在想尽办法去降本增效，不少企业把主意打到了员工应聘方式上，例如不招聘专职员工，把一些业务按照工作量外包给兼职人员去做，这样既可以有人干活儿，还不用给兼职人员去缴纳五险一金，对于企业而言是少支出了不少的成本。但其实降本增效有很多的方式，甚至也有不少企业先搭建一款人力资源管理系统，希望通过更智能化的eHR系统帮助企业提高效率，减少错误率，并且大大减少人工和资源的浪费。而上文提及的”兼职”不签合同的合作方式，并非就意味着这个劳动者和企业之间不存在劳动关系，如果因此发生诉讼，法院也会依据双方合作期间的情况进行判定，与合作周期、频率、行业特征等紧密相关。关于本文的案例，便是发生在学校和外聘教师之间，具体内容请见下图：