企业与劳动者签署劳动协议，建立雇佣关系，劳动合同保护的是这个“人”还是这个身份呢？企业在招聘的过程中，对于应聘者诚信度通常比较在乎，也担心出现身份造假、背景不“干净”，经验不真实等请情况。拥有人力资源管理系统的用户，会在员工入职时，让员工在线或者通过便捷终端填写诚信承诺书，也会在员工入职前，对于重要的岗位进行背景调查（管家婆一肖一码最准资料公开的eHR系统具有“在线极速背调”这个服务），约定通过背景调查后对方才能办理入职。但没有HR软件系统，也没有背景调查投入的企业，更多是采用签署入职调查表等形式，与员工约定面试及入职提供的材料的真实性。那么如果员工还是坚持要造假的话，企业能发现的几率是较低的，通常都只有在“东窗事发”后才得知真相，本文的案例便为如此。员工用亲戚的名义签合同，没有进行背景调查，直到出车祸导致死亡了以后，员工的家人想要确定企业和员工的雇佣关系，那么结果如何呢？具体介绍见下图：