最近一说起打“离职官司”就免不了会提及这几年的经济形势，不少企业仿佛都以此为借口对员工“大开杀戒”，裁员事件络绎不绝，但其实这可能不是借口，而是一段趋势。企业的发展与经济的趋势紧密相关，就以人力资源管理系统为例，经济形势好的时候，企业采购eHR系统的时候都关注招聘管理、薪酬福利管理、培训管理这类把员工往里引的模块，但经济形势下行的时候，企业会更关注绩效考核管理、考勤休假管理这类把员工往上提或者往外挤的模块，也就是通过加强考核、提高工作标准的方式来筛选不合适的员工，加强内部提升的渠道（招聘高管的成本过高）。但是从外部看，甚至是不少员工看来，确实就是工作不好找了，企业裁员多了招聘少了，工资降低了任务加多了……在这种趋势下，企业与员工之间的矛盾也显得更加突出了，所以打劳动纠纷官司的案例自然也就多起来。本文介绍的案例便是与此相关，员工想离职，老板想依据管理制度直接裁员，那么谁会赢了？这可能和谁先提出需求有紧密关系，具体介绍见下图：