通过人力资源管理系统进行请假考勤管理时，HR需要根据企业的排班需求制定不通班值的考勤规则，然后将员工对应放入考勤班值内，等进入统计周期时，系统会自动上传相关的考勤数据，并且与薪酬管理模块进行“过数”，计算出员工最终的工资。但系统对员工考勤数据的抓取需借助于各种各样的考勤终端，例如考勤打卡机、打卡类的App等，不少企业会针对员工的考勤制定特殊政策，特别是对于无法“常规”考勤的人员而言（例如常外出的销售、经常跑不同门店的督导等），但企业进行考勤管理的目的是为了方便为员工计算“工时”，就跟借助eHR系统进行考勤管理也是为了提高效率和准确率一样。但也确实有不少企业制定了严苛的考勤管理制度，希望避免员工“混工时”，就如本文的案例一样。但考勤管理需要有章可依，也需要有节制，希望HR们通过这个案例学习到相关的精华。关于案例的具体介绍见下图：