在企业人力资源管理系统中，让HR们比较头大的模块排名，薪酬福利管理大概率是在前面的，特别是福利管理。在企业中，福利管理工作有很大一部分都集中在“五险一金”（个别企业保险数量大于五）的管理上。但这是一个管理起来异常复杂的模块，每年保险的基数都会调整不说，不少企业在为员工缴纳保险和公积金时，时常需要和员工调整的薪酬结合起来，员工儿升降变动，社会福利保险就需要马上跟着有所变化。如果企业有HR软件系统，还可以通过eHR系统的薪酬福利管理模块，设定好相关的基数和管理流程即可。但对于没有人事管理软件的企业，麻烦的事情不仅仅是计算，还需要处理企业应承担的责任和管理成本之间的博弈难题，特别是面临经济发展颓势时，为员工缴纳的五险一金会成为企业经营时的一大负担，于是不少企业铤而走险，干脆少缴或者不缴部分福利，最终导致了员工和企业之间产生劳动纠纷，本文便是如此，关于案例的具体介绍见下图：