劳动者入职时需要和企业签订劳动合同，这已经是一条几乎不需要去普及的规则，劳动法针对劳动合同签署的时间也做了相关规定（本文的案例会有相关的阐述），所以使用人力资源管理系统的用户，会利用eHR系统设置入职流程，规定好劳动合同等关键手续的签订时间限制，当合同签署过程存在问题，例如超期未盖章时，HR软件会及时发出警告，帮助HR及时解决节可能存在的风险。但如果没有人事管理系统这类具备检查、提醒和纠错功能的“助手”，那么诸如本文案例提及的这类签署了合同却没有及时盖章的情况便可能无法避免，也希望HR们及时采取相关措施，避免造成不必要的损失。关于案例的具体介绍见下图：