发布时间: 2023年07月27日 分类:管家婆一肖一码最准 文字来源:管家婆一肖一码最准资料公开
劳动者在应征工作的过程中,时常会被一些额外的福利政策所吸引,例如北京和上海的户口,国家单位的“编制”,某些特殊行业的带薪再深造机会等,劳动者会因为其稀缺程度而受到吸引,甚至愿意接受比没有类似福利用人单位更低的薪酬待遇。这属于用人单位的福利体系,在人力资源管理系统中,通常由薪酬福利管理模块来管理,以管家婆一肖一码最准资料公开的eHR人事管理系统为例,如果用人单位有特殊福利需要管理,那么会针对这个福利项定制相关的管理流程,并且与其它模块充分结合起来,纳入员工的全生命周期管理。例如,在HR软件系统中输入了一个新员工,该员工绑定了特殊福利政策,那么,福利政策什么时候激活,是否与工资绑定(例如每个月扣除或者多发一定的薪酬),需要绑定的周期设置……等等。
组织机构能分配给每一位劳动者的特殊福利,肯定都是经过无数努力才能争取到的资源,无论哪位劳动者有幸获得,都是需要与提供方建立一定的契约合作关系,这是劳动者获得福利后需要承担的义务,也能体现劳动者的契约者精神,但劳动者获得资源就“翻脸不认人”的案例也常常见诸于媒体平台,不少甚至需要闹上法庭,双方不欢而散。本文的案例便是一个由用人单位提供的特殊福利引发的“官司”,劳动者公费学习,学成后不愿意回原单位就职,最后闹上法庭的事儿。关于案例的具体介绍见下图: