转眼七月已经结束。HR们都知道，每年的七八月是养老金领取和社保、公积金调整的重要时期，对于每位需要缴纳“五险一金”的劳动者而言，都至关重要，特别是对于需要靠退休金生活的退休人员来说尤为重要。管家婆一肖一码最准资料公开的人力资源管理系统服务团队，每年的七八月都会相对较忙碌，因为要协助用户完成eHR人事管理系统福利模块的基数调整，并且与薪酬模块进行数据的交换，完成员工整体“工资”的调整和发放。但对于所有的“打工人”而言，关注基数的调整无外乎就是因为七月以后，到手的工资会发生变化，大家希望了解——变少了，还是变多了？

五险一金的调整意味着什么

社保和公积金的基数上调看上去似乎增加了个人的“负担”，但其实算下来是提高了劳动者的一系列待遇。根据国家规定，社保和公积金缴费基数上限为全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则区分为全口径社平工资的60%和最低工资标准。从7月1日开始，北京、上海等地社保和公积金调整后的缴费基数陆续出炉（一般情况下都是上调），尽管全国城市众多，调整缴费基数的时间和标准都不统一，但无论什么时候开始执行新基数政策，对于劳动者而言，此后个人的缴费金额将增加，个人账户中的积累也将提升，特别是住房公积金的个人账户，积累的金额实际上是个人缴费金额的两倍。

7月起，“五险一金”将迎来3大变化

1、住房公积金与职工基本工资挂钩，调整更公平、合理

住房公积金与职工基本工资挂钩的调整，旨在实现公平合理的福利分配，提供更好的福利保障。通过与职工工资水平相关联，确保公积金缴费金额与实际收入水平相符，保障职工权益，为退休老人提供稳定养老保障。调整使公积金制度更公正透明，避免不公情况，更准确地反映个人需求。对退休老人尤为重要，确保生活质量和安享晚年。调整促进福利精细化、个性化，满足实际需求，为社会稳定发展做出贡献。

2、社保、公积金基数将有新的调整

全国范围内的社保、公积金基数将进行新一轮调整。然而，并非所有地区都会在7月1日开始执行新的社保缴费基数上下限。一些省份，如山东省、四川省、青海省和辽宁省等，将从每年的1月1日开始执行新基数。但是，社会保险和住房公积金基数上下限与上年社会平均工资挂钩，而社会平均工资一般在5~6月份公布。因此，对于1月份执行新基数的地区，可能需要补差。而对于7月份执行新基数的地区，则更为便利和顺畅。每个城市基础养老金该发多少，与上一年度该城市的平均工资水平密切相关，而过往几十年，社会平均工资的走势是一直处于上升的态势，所以基础养老金也一直处于“水涨船高”的状态。

3、缴费基数提升与待遇提高是正相关的

以住房公积金为例住房公积金同样分为个人缴费部分和用人单位负担部分，两者的数额是相同的。因此，随着缴费基数的提升，个人账户的积累金额也会相应提高，增加的总金额实际上是个人增加缴费金额的两倍。 而对于社会保险而言，以养老保险和医疗保险为例，医疗保险的个人缴费部分将全部返还至个人账户，养老保险的个人缴费部分也会进入个人账户，这有助于劳动者累计更多的养老金，提高退休后可领取养老金的数额。养老保险个人账户的余额每年都以远超同期银行存款的利率进行计算。例如， 2016年养老保险个人账户的记账利率为8.31%， 2017年为7.12%，这个数字这些年来一直保持在6%~8%之间的水平。

对于劳动者而言，缴纳“五险一金“的目的无外乎就是图个”病有所医、老有所养“，每年该缴多少钱，只要在合理的范围内，统统可以“听指挥”。但对于HR而言，这可不是一句轻飘飘的“上涨了”就可以概括的事情，缴费基数要调整，计算公式要调整，工资账目要调整，工资条要调整……如果有人力资源管理系统，这些工作可以通过eHR系统参数的调整去系统化的实现，但如果是手动调整的话……可能最近很多HR们都很忙。不经历人工算账的痛苦不知道eHR技术的可贵，欢迎对智能化薪酬福利管理解决方案感兴趣的企业与个人联系我们，关于HR软件系统的其他模块，我们也有成熟的案例可供参考，欢迎共商人力资源数字化转型的大计。