人力资源管理系统在企业发展过程中的影响正呈现越来越重要的趋势，当企业决定搭建eHR系统时，会面临无数的选择，例如需要什么功能，需要对接什么系统以及需要什么部署方式。不少HR对于部署方式不太了解，其中，SaaS（软件即服务）和本地部署是两种常见的“选项”。在决定选择那种部署方式前，企业需要综合考虑诸多因素，只有在全面评估了这些因素后，企业才能选择到HR软件系统，提升人力资源管理效率和业务流程支持。本文将简单介绍一下人事管理系统的部署方式，以及企业应该基于哪些因素进行选择。

人力资源管理系统的两种常见部署方式

SaaS和本地部署是两种不同的软件交付和部署模式，其本质区别如下：

1.软件交付方式

SaaS是一种基于云计算的软件交付模式，用户通过互联网访问和使用软件，而本地部署则通常是在企业内部部署和运行的软件系统。

2.所有权和控制权

在SaaS模式下，企业只是使用软件的许可方，软件的所有权和控制权归供应商所有。而在本地部署模式下，企业拥有软件的所有权和控制权，可以根据自身需求进行定制和管理。

3.部署和维护责任

在SaaS模式下，软件的部署和维护责任由供应商承担，企业无需关注软件的安装、升级和维护等问题。而在本地部署模式下，企业需要自行部署和维护软件，包括硬件设备、操作系统、数据库等方面的管理。

4.付费模式

SaaS通常采用订阅式的付费模式，用户按照使用量或服务期限支付费用。而本地部署通常是一次性的购买费用，用户可以无限期地使用软件。

选择eHR系统部署方式前，需要考虑的五大因素

企业在选择运用HR SaaS或本地部署eHR系统时，可以充分考虑以下几种因素：

1.业务规模和增长预期

如果企业规模较小，人力资源需求相对简单，且预计未来增长较缓慢，那么选择SaaS可能更合适。SaaS通常具有较低的起始投资和灵活的付费模式，适合小型企业。

2. 定制化需求

如果企业有较高的定制化需求，希望根据自身特定业务流程和需求进行定制开发，那么本地部署可能更适合。本地部署的eHR系统通常可以提供更大的灵活性和定制化选项。

3.数据安全和隐私要求

如果企业对数据安全和隐私保护有较高的要求，尤其是在处理敏感员工数据时，那么本地部署可能更适合。eHR系统可以在企业内部部署，有更多的控制权和安全性。

4.IT能力和资源

如果企业拥有较强的IT能力和资源，能够自行管理和维护软件系统，那么本地部署可能更适合。而如果企业缺乏IT资源，选择SaaS可以将系统管理和维护的责任交给供应商，减轻企业的负担。

5.用户体验和易用性

企业可以通过试用软件或参考其他用户的评价来评估用户体验和易用性。一般情况下，SAAS和本地部署的eHR系统在这一点上没有显著区别，但如果用户体验和易用性对企业非常重要，当通过试用发现供应商的“标准版”产品不能满足己方需求时，那么可以选择通过定制本地部署的人力资源管理系统来优化人事流程，从而不断提升用户的体验感和易用性。

综上所述，选择人力资源管理系统时，到底是选择HR SaaS还是本地部署eHR系统，需要综合考虑企业的多方需求和发展阶段：小型企业规模较小、增长缓慢且不需要大量定制化的企业更适合选择eHR SaaS系统，而企业规模较大、增长迅速且有较高的定制化需求的企业更适合选择本地部署eHR系统。此外，对数据安全和隐私保护有较高要求、拥有较强的IT能力和资源以及对用户体验和易用性非常重视的企业也应综合考虑这些因素进行选择。总之，选择适合的部署方式，对于企业人力资源管理系统的搭建有至关重要的作用。如果实在不知道怎么选也没关系，联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819，获取更适合企业需求的HR软件部署方案。