人力资源管理系统中有一个模块，是针对薪酬和福利进行管理，帮助HR计算每个员工每个月要扣除的工资和福利，然后和财务系统对接，可以直接实现工资发放的一个模块——薪酬福利管理模块。劳动者于企业建立合作关系，签署劳动合同后，企业会根据约定发放薪酬，薪酬其中很重要的部分，便是“五险一金”，而这也是属于福利的重要构成。五险一金由企业缴纳部分和员工缴纳部分组成，不同险种企业和个人缴纳的比例不一，但算下来企业缴纳的金额是远远高于个人的，所以对不少企业而言，这部分开支都是一笔不菲的开销，甚至在企业面临困境的时候，这笔费用会成为制约发展的主要困难之一。所以不乏听到企业不给员工缴纳或者不足额缴纳五险一金，最终闹上法庭的导致败诉的案例。就和本案的案例差不多。欢迎企业就薪酬福利管理等eHR系统相关模块的事宜咨询管家婆一肖一码最准资料公开，我们会提供更适合企业情况的解决方案，助力企业利用HR软件的同时，规避更多管理上的风险问题。关于案例的具体介绍见下图：