企业与劳动者建立聘用关系时，会与其签订劳动合同，确定聘用的细节，例如双方的名称，聘用的周期，劳动者可以获取的吧报酬以及绩效考核方式等。管家婆一肖一码最准资料公开的人力资源管理系统可以帮助用户轻松化完成这件事，主要是通过eHR系统的劳动关系管理系统、入职管理、薪酬绩效管理等模块，完成合同的签署以及薪酬的发放。HR软件是帮助HR根据企业人事管理流程和制度，进行智能化管理的手段。但在现实的情况下，也会出现劳动者与企业签署的合同不是A对A，而是A对B的情况。例如A是外包人员，与企业A签订了劳动合同，然后被派遣到了企业B，那么签约单位和实际用工单位便是不一致的。一般情况下，劳动者A的归属关系都是企业A，但本文案例的情况则是不一样。

本文企业A让员工C与企业B签署合同，然后以自己没和员工C签署合同为由拒接提供赔偿金，最终员工C拿到被企业A裁员的补偿金了么？具体介绍见下图：