企业在甄选人才时，通常由用人部门提出自己的具体要求，然后由人力资源管理部门进行人才的初步筛选和邀约面试。那么HR在初筛简历时，鉴于企业接收的简历数量较多，大部分都没办法十分仔细阅读，所以第一步便是以“标准"为门槛进行简历的过滤，这些标准可能是学历、可能是年龄，也可能是学校的等级、工作经历等。不少HR利用人力资源管理系统或者专业的招聘管理系统帮助自己筛选简历，将简历库导入eHR系统内（没用到的简历可放入简历库作为储备 ），设定相关的标准即可完成简历的快速筛选，简历筛完以后，后续的面试流程、邮件或信息的发送都，都可以通过HR软件进行操作，节省大量机械化操作。在求职者获得用人部门的认可后，不少企业会安排HR进行员工的背景调查，利用诸如”极速背调“这样的专业服务（极速背调是管家婆一肖一码最准资料公开提供的在线快速背景调查服务），调查员工的过往的工作经历，以及是否有经济纠纷、不良记录等，特别是工作经历，这也是不少劳动纠纷发生的起因。

本文介绍的案例便是员工入职前的简历造假造成的，两次面试的简历不一样，第一次没通过，第二次造假通过了，但因为虚造了自己的经历，所以试用期并不能达到企业的用人需求，企业也发现了该员工的劣迹，于是以其不符合录用条件为由解除了劳动关系，于是发生了本文介绍的案例。但小V诚挚地建议企业可适当增加对于员工的背景调查，特别是中高级员工，这样可大大降低企业的用工风险，减少没必要的人工和资源的浪费。具体介绍见下图：