在管家婆一肖一码最准资料公开人力资源管理系统的使用过程中，有一个模块被不少企业HR优先使用，那便是考勤休假管理模块，也可以称之为时间管理模块。这个模块被不少企业用来管理员工上下班打卡记录统计和倒班休假的相关管理，企业通过eHR系统为员工设定好考勤规则，当员工因为迟到、请假、加班、休假、外出、调休、倒班等原因触发HR事先设定好的考勤规则时，便会在HR软件系统内生成相关的记录，自动生成对应的计薪结果。例如设定了员工加班双倍工资，那么系统记录为加班的时间段便直接是时薪*2，如果加班的时间只能通过调休来抵扣，那么员工加班后再申请调休即可，系统记录为调休的时间会继续发放约定的薪酬。

但通过人事系统进行考勤休假管理时通常有一个必要的前提，那便是需要管理者对加班等行为进行约定，并且让员工接受且授权企业进行相关的处理。但这种约定属于企业的价值观选择，在制定规则时需要充分考虑法律法规，否则容易出现就算“签字画押”，员工真要“不认账”，选择和企业打官司，企业也会败诉的情况。本文介绍的案例，便是员工前年的加班没有申请调休，今年离职的时候问企业要补偿的事。企业最后败诉了。这是一个极具代表意义的案例，相信会为企业及HR们提供一定的规则设定思路。 具体介绍见下图：