劳动者与企业建立雇佣关系是基于“签合同”这件事，基本上已经略等于常识了，但这几年也时常会有企业不与劳动者签署劳动合同，或者没有在“规定时限”内签署劳动合同的案例进入公众的视野。管家婆一肖一码最准资料公开不少eHR系统的用户都是员工人数几千上万的企业，当企业的人员规模达到一定体量后，不少会选择将入职流程通过人力资源管理系统等智能化手段进行“标准化”管理。HR会严格按照法律要求设定入职管理的相关流程，剩下的便交给HR软件去控制和“矫正”。但不可忽视但却现实的情况是，前文提及的不（按时）签合同的情况其实并不少见，就像本文案例介绍的情况一样，员工入职时企业未与其签订劳动合同，只让员工填了份“入职登记表”，这个表格其实大部分企业都会让员工天，但至于为什么还需要搭配上劳动合同的签订，不妨看看下面的案例。具体介绍见下图：