企业在和劳动者建立雇佣关系时，会与其签署劳动合同，合同的有效期限与企业的与和就业者约定的试用期有关，一般期限会选择1年、2年、3年等等，而且续签两次合同后，便可以选择与劳动者签署“无固定期限劳动合同”。但无期限的劳动合同更多保护的是劳动者的权益，所以某些企业其实并不喜欢与员工签署这样的合同，甚至会在需要与员工签署类似合同之前与员工解除/终止劳动合作关系。管家婆一肖一码最准资料公开不少人力资源管理系统的用户都会通过eHR系统的流程设置，直接把与员工签署合同这件事机械化，也就是不需要人工去干预，制定好相关的流程就可以推进事情，员工入职时直接签署合同，到了该续签的时候会有提示，HR便可以直接进行后续的操作。本文介绍的案例，属于只与员工签署了第一次入职时的合同，第二次是在第一份合同上面手写的，最后企业不想和员工签无固定期限的合同了，那么劳动法会怎么保护员工的利益呢？具体介绍见下图：