员工入职企业后，企业会为其缴纳社会保险和公积金，即所谓的“五险一金”，这个是被众多相关法律强制要求，企业必须在员工入职一段期限内，为其缴纳的福利部分。大部分企业都会在员工入职后为其按照企业所在城市的标准进行缴纳，如果企业有人力资源管理系统，只需设定相关的人事管理流程，系统会在算薪时将这部分金额算进去，这是属于薪酬与福利管理模块。但也存在一些特殊情况，例如员工因为在别的城市有投保，或者自己不想要缴纳社会保险，会与企业协商不缴纳这部分金额。那么在这种情况下，企业可以不缴纳么？本文的案例便是介绍了这么一个情况，员工自动放弃了缴纳社会保险，甚至与企业签订了相关文件，但最后却以企业不为自己缴纳社会保险为由，将其告上了法庭。最后判罚企业为其补缴社保，并且需要缴纳亿一笔滞纳金和利息。企业不服，希望滞纳金由原告承担。那么最后怎么样了呢？希望HR们通过这个案例，提升法律意识，在设置eHR系统时，也避免可能存在的法律陷阱，让企业的人力资源管理更规范化。具体介绍见下图：