企业与劳动者的合作关系，开始时一般是开开心心的，但结束时却不一定能和和气气。不少员工因为与企业发生了不愉快选择愤而离职，那么在这种情况下，离职谈判和交接时就会面临较大的变数。不少HR会以“离职报告”作为员工离职交接的要挟要素，例如：你不好好交接，我便不给你开离职报告，或者在你的离职报告上面写上真实的离职原因。面对这样的情况不少员工都会选择妥协，好好交接工作，顺利拿到离职报告。在人力资源管理系统的流程设置中，离职报告往往是员工离职的必有手续，非“可选项”。在劳动法中有相关的规定，企业是不可以拒绝给员工出具离职报告的，所以HR们在使用eHR系统设置流程时，也注意离职报告的开具时间和条件，切莫因为失误而导致不愉快的事情发生。本文的案例便是，员工拒绝工作交接，企业便不为其开具离职报告，最终闹上法庭的案例，具体介绍见下图：