员工在入职的时候需要和公司签订劳动合同，然后期满了可以商议着继续签订劳动合同，当企业选择与员工第三次签署劳动合同时，按照劳动法的规定，若员工没有违规行为，企业需要与其签订无固定期限的劳动合同，用通俗一些的话讲，如果企业一直“活着”，然后劳动者也没有做出任何的违规违法和特殊约定的行为，那么这位员工可以一直在该企业工作到退休。这是不少企业会在人力资源管理系统设置的签署劳动合同的“规矩”，例如每次固定期限的劳动合同时5年或者3年，然后第三次直接升级为无固定期限劳动合同，企业只需要通过eHR系统设置好规则，员工合同到期前一段时间提醒HR与员工沟通续签事宜，如果达成继续合作的共识，便可以通过HR软件直接进行签署，如果企业开启了电子签名的服务，员工甚至直接可以通过手机完成签署过程。

但在现实的操作过程中，不少企业并不是很想与员工签署“无固定期限合同”，担心员工若有消极怠工的行为，或者企业想要对其进行替换时，“成本”太高。于是出现了案例中介绍的企业，将A企业注销了成立B企业，然后将员工都迁移到B企业内，与他们继续签署固定期限的合同——不少员工已经到了需要签署无固定期限的阶段。那么这样的操作，劳动发会支持么？不会！希望通过该案例，HR能学会，通过eHR系统等智能化手段，将合同的签署流程更加的标准化，用科技帮助企业合规经营。具体的案例介绍见下图：