企业在员工入职的时候，往往会与其签订相关的“承诺书”，约定员工在发生什么样的行为时，企业有权与其解除劳动合同，一般情况下，防止当员工出现严重的工作失误或者行为偏差时，因为没有这些约定而吃“哑巴亏”。不少企业也会在人力资源管理系统中直接将这些文件的签署设置为入职流程的一环，配合上电子签名等手段，方便员工随时查看自己签署的条约。但现实环境下，也存在一些企业在员工入职时，因为不少人都不会仔细阅读相关的条款，而在其中放置一些“霸王条款”，以此作为裁撤员工时免责的依据。本文介绍的案例便是如此，企业设计了对员工不满即可随时终止合同的条款，最后没能获得法院的支持。希望HR通过了解这些案例，在使用eHR系统设置员工入职流程和条款时，充分考虑它的合法合规性，让HR软件在更正确的价值观指导下，帮助企业提高生产效率。具体的案例介绍见下图：