企业通常会为员工设置各种各样的假期，也可以通过人力资源管理系统设置各种假期的请假规则，然后员工在申请假期时，只需要考虑假种与自己的匹配程度即可。例如：通过eHR系统设置病假规则，要求员工超过一天以上的病假需要提供医院的有效假条，如果能提供可享受病假工资50%，如果不能提供则只能申请无薪病假等等。当员工在请假时，会在HR软件上看到相关的提示，他们即可根据提示去选择合适的假种。但人力资源管理是一个复杂的过程，请假也时常面临着奇奇怪怪的状况，如果设置和处理时没有充分考虑各个地方相关条例的限制，并结合劳动法的规定，往往很多“情理以内”的举措，也会导致企业在劳动仲裁时处于劣势。

本文介绍的案例便是如此，员工入职前领结婚证，入职不久便申请休婚嫁，这在很多企业看来都是理所应当不合适的行为，HR会根据相关的条例拒绝员工申请。但如果员工强行休假，企业可以辞退吗？或许看看这个案例，会给HR们提供不一样的思考方向，希望未来在设置请假管理时，也能充分参考案例中提及的情况。体案例介绍见下图：